Peter Senge, el gurú de la gerencia moderna, produjo una serie de interesantes planteamientos y reflexiones, durante su disertación ante un amplio pero selecto grupo de empresarios dominicanos.
Sus ideas acerca de las medidas a tomar por las empresas en tiempos de crisis son un poco atrevidas, pero sumamente interesantes y, por tanto, dignas de ser debidamente ponderadas y tomadas en cuenta.
Según el autor de la “Quinta Disciplina”, en los últimos tiempos las empresas se han enfocado en producir dinero y actualizarse tecnológicamente, pero en gran medida han olvidado la importancia del capital humano.
De acuerdo a su opinión, a causa de ese errado enfoque, muchas empresas han desaparecido al no conferir la debida significación a ese crucial factor.
Opuesto a los despidos como solución a la crisis, Senge considera que una opción recomendable es reducir los salarios, comenzando por los niveles altos.
Asimismo, puso un especial énfasis en la conveniencia de estimular a los empleados para que participen, de forma motivada, entusiasta y proactiva, en la exposición de propuestas de soluciones a los problemas que se presentan en las empresas.
Este método enriquece los ángulos de visión de una determinada problemática y permite identificar y proyectar aspectos que en ocasiones pasan inadvertidos o que no son adecuadamente dimensionados y valorados desde la esfera ejecutiva o gerencial.
Recordó que las organizaciones que han llegado hasta a 200 años son aquellas que se caracterizan por un profundo sentido de identidad, logrando concebirse como una “comunidad humana”.
Una recomendación central del conferencista, dirigida a los empresarios, es que para convertirse en líderes deben transformarse en mejores seres humanos.
Por lo visto, la concepción de Peter Senge está muy inclinada a revalorizar el factor humano, que él entiende ha sido relegado por factores tecnológicos y de beneficios.
Ojalá que el planteamiento de Senge, considerado entre los 10 más destacados pensadores del mundo de los negocios, cale, de forma profunda, en la conciencia de los líderes locales, tanto empresariales como políticos.
| < Anterior | Siguiente > |
|---|
Comentarios (0)