En aras de preservar algo tan fundamental como la paz laboral, se debe insistir en la búsqueda de fórmulas para superar el impasse que ha impedido hasta ahora llegar a un acuerdo salarial entre patronos y trabajadores.

Dado el nivel de ansiedad y tensiones generado por el incremento en el costo de la vida y los altos precios de los combustibles, que comienza a sentirse en manifestaciones públicas, la prolongación de este diferendo alimenta un preocupante caldo de cultivo.

Para abrir una posible brecha de solución, se requiere que representantes de las centrales sindicales reconsideren su decisión de no volver a negociar en el seno del Comité Nacional de Salarios, al que acusan de estar parcializado con el sector patronal.

De acuerdo a la ley y para conferir el debido carácter a un convenio sobre el salario mínimo, ese organismo no puede ser excluido de las negociaciones, aunque los sindicalistas tienen perfecto derecho a exponer  inquietudes y hasta cuestionamientos frente a sus directivos.

De cualquier manera, el diálogo debe prevalecer y  quizás concretizar una provechosa mediación sea la mejor forma de retomarlo para llegar a un acuerdo que despeje aprensiones y logre finalmente la aspiración de los trabajadores de recuperar parte del perdido poder adquisitivo.

En este aspecto hay una gran oportunidad, debido a que monseñor Agripino Núnez Collado, sugerido inicialmente por los sindicatos, está en disposición de contribuir, como tantas veces lo ha hecho en el pasado, en beneficio de la paz social y de los mejores intereses nacionales.

Sus credenciales como mediador por excelencia, probado con éxito en complicados escenarios de la vida política e institucional, ha evitado al país el agravamiento de conflictos que hubieran causado serios trastornos sociales.

Con su paciencia, la respetabilidad que tiene ante diferentes sectores y su experiencia como gran concertador, puede servir de canal para llegar a una avenencia que ponga término al tranque que ha impedido consensuar el esperado aumento del salario mínimo.